ลู กจ้างต้อ งอ่ าน ทำงาน OT ต้องได้ค่าจ้างเป็นเงิน
ลู กจ้างต้อ งอ่ านทำงานโอที ต้องได้ค่าจ้างเป็นเงิน
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแร งงาน ยืนยัน การทำงานล่วงเวลา หรือ OT นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินเท่านั้น ตามกฎหมายไ ม่สามารถให้เป็นวันหยุดทดแทนได้
วันที่ 26 มกราคม 2564 มีรายงานว่า นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแ รงงาน (กสร.) เปิดเผยถึงกรณีกระแสข่าวเรื่องค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไ ม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้ ยืนยันว่าเป็นความจริง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแ รงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างให้ลู กจ้างทำงานล่วงเวลา หรือ OT ในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แ ก่ลู กจ้าง เป็นเงินในอัตราไ ม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่ วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่ วโมงที่ทำ หรือไ ม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้
สำหรับลู กจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำนวณเป็นหน่วย และในกรณีที่นายจ้างให้ลู กจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดแ ก่ลู กจ้าง ในอัตราค่าจ้างต่อชั่ วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่ วโมงที่ทำ หรือไ ม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้
ทั้งนี้ การทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น จะแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมไ ม่ได้
ขอบคุณข้อมูลจาก รัฐบาลไทย